蕪湖宇林家具工裝(圖)-工程配套家具公司-工程配套家具：

酒店家具是消費者進入酒店后，對于該酒店直觀的評價。消費者一般是通過酒店家具的顏色、款式、搭配等來直觀的了店的整體環(huán)境。所以對于酒店的裝修一定要注意材質(zhì)、搭配上的選擇。

對于酒店家具的選購，一定要注意根據(jù)酒店的整體裝修風格來選擇，無論是顏色、材質(zhì)都要講究的是搭配和整體的效果。作為酒店的經(jīng)營者也可以多了解一些酒店家具的裝修知識，這樣對于酒店的整體效果有一個提升的。

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視頻作者：蕪湖宇林工貿(mào)有限公司

酒店家具廠提示如何選床更適宜?

1、學習閱歷

在買家具床之前，假如有朋友的必定要先咨詢自己認識的朋友，都用了什么床，一起向朋友們咨詢他們買床時的閱歷，到朋友家親身體會。

2、挑選大品牌

小的牌子不要選，要選有名氣的酒店家具廠，在網(wǎng)上查詢與品牌相關(guān)客戶反應的狀況，投訴多的千萬別買。

3、堅持主意

在家具城挑選品牌時，自己必定要有主意，出售的話只能信任一部分，蕞忌諱的是頭腦發(fā)熱。

4、挑選技巧

挑選床的時分，盡量挑選結(jié)構(gòu)簡略，板材少的樣式(這點很重要)，一起必定要好好聞聞家具滋味是否正常，有刺鼻子的、甜甜的滋味的等不正常的滋味必定不要買。

5、樣品的問題

有些時分，樣品也是一個不錯的挑選，由于樣品放的時刻根本都很長，滋味根本發(fā)出完了，一起樣品還會有一個不錯的扣頭。可是需求注意的是，有的廠商的樣品可能會把客戶退回來的東西作為樣品出售，因而假如買樣品的話，必定要好好查看。

6、購買時刻

在可能的狀況下，蕞好挑選春季買床，春季晚上能夠開窗睡覺，通風好，別的床通過一個夏天，能發(fā)出的滋味根本能夠發(fā)出完，冬季能夠安心腸關(guān)窗睡覺，暖氣來了也沒問題。

7、合同細節(jié)

簽合一起，必定要和酒店家具廠家溝通約好送貨時刻和違約處分金額退貨條件等等，可能的話蕞好跟出售簽補充協(xié)議，讓出售把許諾簽在里邊并約好處分等。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應通過設(shè)計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。

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